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Il controllo delle risorse umane, divenute oramai uno dei punti vitali di ogni azienda si rende necessario qualora si creino conflitti interni.
Sapere con certezza se il socio intrattiene rapporti conflittuali con la società di appartenenza, fornisce a terze persone informazioni riservate o progetti aziendali oppure assume semplicemente comportamenti contrari ai suoi doveri di socio diviene un fattore di rilevante importanza.
Per quello che concerne i dipendenti, gli accertamenti investigativi, potranno verificare se eventuali assenze dal lavoro od altri comportamenti contrari ai doveri del lavoratore, siano legittimi o meno secondo la vigente normativa giuridica in materia.
Tutti questi accertamenti, effettuati in maniera legittima dalla M.E.S. Investigativa, potranno servire in Tribunale qualora si voglia ricorrere alla giustizia per risarcimento danni, licenziamenti per giusta causa e tutti i motivi che saranno evidenziati dall’investigazione effettuata.
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